Пока я падаю, я всё-таки лечу

Начало истории: http://gipsylilya.livejournal.com/191633.html

При помощи roman_n было нами составлено следующее письмо:

"Уважаемые господа!

Между мной и ООО «Ваши компьютерные магазины» был заключен трудовой договор от *** июля 2006 г за №***. В соответствии с условиями договора я был принят на должность продавца-консультанта, которую и занимал до 19 июня 2007 г.

Недавно в магазине, где я работал, была выявлена недостача товара на крупную сумму, к которой я не имею никакого отношения, и касательно которой мне не было предъявлено каких-либо претензий. Однако, руководство Компании, несмотря на то, что я никогда никаких ценностей под роспись не получал, сославшись на договор о полной коллективной материальной ответственности, подписанный мною при поступлении на работу, потребовала от меня частично возместить недостачу на сумму 39 тыс. р. В противном случае мне угрожали внести в мою трудовую книжку запись «уволен по утрате доверия работодателя», что сделало бы невозможным мое трудоустройство в другую компанию на аналогичную должность. Хочу заметить, что подобная запись может быть занесена в трудовую книжку работника только при наличии вступившего в силу приговора суда. Фактически ко мне был применен шантаж.

19 июня 2007 г. я написал заявление об уходе по собственному желанию. В ответ на мое заявление меня уволили по статье «утрата доверия работодателя», при этом выдали трудовую книжку только 6 июля 2007 г. Пройдя несколько собеседований и убедившись в том, что с такой формулировкой в трудовой книжке на работу мне не устроиться, а мне необходимо кормить семью, я был вынужден согласиться с шантажом и подписать обязательство о возмещении ущерба. На мой взгляд, такая сделка соответствует всем признакам кабальной и может быть признана ничтожной по решению суда. Вы заменили мне вкладыш трудовой книжки со старого на новый, где формулировка основания для увольнения была заменена на «собственное желание».

Однако, в новом вкладыше меня почему-то уволили не 19-го июня, а 1-м числом того же месяца. Т. е. я потерял заработок за 19 дней.

Итого: меня шантажировали, заставили потратить много времени, лишили заработка за 19 дней, заставили подписать обязательство на 39 тысяч рублей на неизвестном мне основании.

Чтобы окончательно прояснить наши правоотношения я прошу вас передать мне копии следующих документов:

Должностная инструкция;
Правила внутреннего трудового распорядка для оформления трудовых отношений;
Приказ об открытии магазина, о введении полной коллективной материальной ответственности и назначении директора магазина руководителем коллектива;
Протокол собрания коллектива, на котором объявлен Приказ о введении коллективной материальной ответственности (далее по тексту КМО);
Договор о полной КМО для введения коллективной материальной ответственности.
График инвентаризаций;
Приказ о проведении инвентаризации и назначении инвентаризационной комиссии;
Инвентаризационная опись;
Акт об отсутствующих работниках на инвентаризации (причина);
Акт об отказе работников давать расписки в начале инвентаризации;
Акт об отказе работников давать расписки в конце инвентаризации;
Акт результатов, выявленных инвентаризацией;
Акт об отказе знакомиться с итогами инвентаризации;
Объяснение;
Заключение работодателя по результатам проверки проведенной для выявления причин образования недостачи;
Распоряжение об удержании сумм недостачи с работников;
Обязательство о возмещении ущерба для взыскания ущерба в судебном порядке.

Кроме того, прошу предоставить мне сведения относительно того, заключался ли договор о КМО с директором магазина, в котором я работал. Если вы представите мне эти документы, то я безропотно выполню обязательства по возмещению 39 тыс. р. В противном случае прошу вас:

1. Возместить мне заработную плату за 19 дней.

2. Возвратить мне подписанное мною под влиянием шантажа обязательство.

3. Принести мне письменные извинения.

4. Оплатить услуги моего юрисконсульта в сумме 10 тысяч рублей.

В том случае, если вы проигнорируете настоящее письмо, я буду вынужден обратится с соответствующими заявлениями в прокуратуру, трудовую инспекцию и суд.

Честь имею,
***.
"

Ответ Уважаемых Господов я не перепечатала, а сфотала:



* На руки копию разве не должны были выдавать сразу? Это вопрос студии, если кто не понял
** Читай "хрен чё вы докажете, мы же вас по одному запускали"
*** Нет там такой записи. Первая запись была на вкладыше, который Муж просто выдрал. Теперь у него новый вкладыш с новой записью, старый мы сохранили.
**** Не упоминается, всё же какие именно действия со стороны мужа могли вызвать утрату доверия со стороны работодателя... ах да, они же ошибались!
***** Неа, муж дату ознакомления в трудовую внёс РЕАЛЬНУЮ, т.е. того дня, когда получал её. Так и на старом вкладыше, и на новом: когда получил, тогда и расписался.
? Да, вместо этого он мотался в их офис, пытаясь получить на руки свою трудовую книжку. Типа за это не должны платить? Он же всё это время не мог работать и обеспечивать семью!
****** Виновный! А если невиновный?! Я не знала, что виновных назначают, а не вычисляют, выслеживают и т.п.

Кстати, ещё один работник жалуется, что ответа не получал, хотя у него на руках уведомление о доставке заказного письма. Другой работник сейчас судится (у него "плохая запись" в трудовой) на тему чтоб исправили. Его адвокат, посмотрев Мужнину копию подписанной бумаги на возмещение, сказал, что типо можно просто не платить, фиг они подадут в суд... ну не знаю...

Итак... куда нам двигаться дальше?
Эротических путешествий от менеджеров магазина не предлагать.